Директор по персоналу в Новокузнецке Объявление №34808880

19 мая 2019
з\п не указана
Добавить в избранное

Занятость

Дневная

Дополнительная информация

Возраст: 47 лет

Пол: женский

Семейное положение: замужем

Место проживания: Новокузнецк

Стаж работы: более 5 лет

Желаемые районы: Заводской
Кузнецкий
Куйбышевский
Новоильинский
Орджоникидзевский
Центральный

Желаемые регионы: Майкоп, Уфа, Улан-Удэ, Горно-Алтайск, Махачкала, Магас, Нальчик, Элиста, Черкесск, Петрозаводск, Сыктывкар, Йошкар-Ола, Саранск, Якутск, Владикавказ, Казань, Кызыл, Ижевск, Абакан, Грозный, Чебоксары, Краснодар, Владивосток, Ставрополь, Хабаровск, Благовещенск, Архангельск, Астрахань, Белгород, Брянск, Владимир, Волгоград, Вологда, Воронеж, Иваново, Калининград, Калуга, Петропавловск-Камчатский, Новокузнецк, Киров, Кострома, Курган, Курск, Липецк, Магадан, Мурманск, Нижний Новгород, Великий Новгород, Оренбург, Орел, Пенза, Пермь, Псков, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саратов, Южно-Сахалинск, Екатеринбург, Смоленск, Тамбов, Тверь, Тула, Тюмень, Ульяновск, Челябинск, Ярославль, Москва, Санкт-Петербург, Биробиджан, Нарьян-Мар, Ханты-Мансийск, Анадырь, Салехард …

Образование
Уровень образования: высшее

Опыт работы и профессиональные навыки

Период работы: С августа 2012 года по февраль 2013 года (7 месяцев)

Должность: Руководитель отдела по управлению персоналом (1 человек в подчинении)
В организации: ООО, г.Новокузнецк (140 человек, 3 юр.лица)
Описание деятельности организации: Розничная торговля

Должностные обязанности:
- организация работы отдела по управлению персоналом;
- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ;
- учет личного состава предприятия;
- хранение и заполнение трудовых книжек, ведение документации по кадровому делопроизводству;
- контроль за исполнением руководителями подразделений приказов и распоряжений по работе с личным составом;
- изучение движения кадров, анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению;
- определение потребности в персонале, мониторинг рынка труда;
- укомплектование штата работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
- разработка и внедрение регламентирующих документов, стандартов обслуживания;
- организация обучения персонала,
- организация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста;
- организация аттестации персонала, конкурсов на замещение вакантных должностей;
- участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
- оптимизация затрат на персонал.

Достижения
- снижена текучесть кадров на 27, 3%,
- введен в действие пакет ОРД отдела персонала,
- введена полная программа подбора и адаптации,
- разработана система оценки персонала,
- на 40% сокращены расходы на подбор.


Период работы: С апреля 2012 по август 2012 года (4 месяца)

Должность: Начальник отдела кадров (2 человека в подчинении)
В организации: Оздоровительный комплекс г.Новокузнецк (250 человек основного персонала, 3 юр.лица)
Описание деятельности организации: Услуги

Должностные обязанности:
- организация работы отдела кадров,
- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ;
- учет личного состава предприятия;
- хранение и заполнение трудовых книжек, ведение документации по кадровому делопроизводству;
- контроль за исполнением руководителями подразделений приказов и распоряжений по работе с личным составом;
- изучение движения кадров, анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению;
- контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам кадровой работы,
- организация медицинских осмотров, подбор персонала, взаимодействие с ЦЗН, СМИ, учебными заведениями,
- мониторинг рынка труда.
Достижения
- снижены потери предприятия по исковым делам от работников на 98%,
- восстановлена нормативная база отдела кадров.

Период работы: С октября 2007 по апрель 2012 года (4 года и 6 месяцев)

Должность: Менеджер по персоналу / Руководитель кадровой службы (1 человек в подчинении, 4 юр.лица)
В организации: ООО «НПФ «Контур» г.Новокузнецк
Описание деятельности организации: Оптово-розничная торговля, ресторанный бизнес
Должностные обязанности:
- организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
- укомплектование штата работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
- определение потребности в персонале, изучение рынка труда; осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений;
- организация аттестации работников, конкурсов на замещение вакантных должностей;
- организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
- разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста;
- консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;
- участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
- контроль деятельности кадровой службы предприятия;
- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ;
- учет личного состава предприятия;
- хранение и заполнение трудовых книжек, ведение документации по кадровому делопроизводству;
- контроль за исполнением руководителями подразделений приказов и распоряжений по работе с личным составом;
- изучение движения кадров, анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению.
Достижения
Снижена текучесть кадров до 3% в год.
Создана программа адаптационного сопровождения, включая методические материалы для начальников отделов.
Создан и введен в действие пакет нормативных документов кадровой службы.
Проведено исследование мотивации персонала и уровня лояльности для организации работы по повышению мотивации.
Разработан пакет документов для проведения структурной реорганизации предприятия с учетом результатов исследования мотивации и лояльности.
Разработаны корпоративные стандарты обслуживания, показатели эффективности работы различных категорий сотрудников и отделов, ставшие основой для внедрения системы аттестации персонала.
Разработаны хронометражные карты для различных категорий сотрудников.
Подготовлен пакет тестов и методических материалов к ним для менеджера по подбору.
Разработаны программы обучения персонала «Основные навыки менеджера» (10 часов), «Основные коммуникативные навыки» (24 часа), «Офисный этикет» (6 часов), «Школа наставника. 1 ступень» (8 часов), «Мерчендайзинг: техника увеличения продаж» (12 часов).

Личные качества

Коммуникабельна, ответственна в работе с людьми и документами, легко обучаема, имею аналитический склад ума, дисциплинированна, нацелена на результат.

Помните! Интернет – большой, в нем есть место и для мошенников. Защита от обмана начинается с Вашей внимательности. Как не стать обманутым?

Пожаловаться на объявление
  • Город Новокузнецк

Частное лицо

Пожалуйста, скажите, что нашли это объявление на wiweb.ru